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北京8 ~ 10 年学历不限 1人 一个月前 更新

职位描述

岗位职责:
1. 负责公司人力资源政策、制度在各部门内部的落地与实施;
2. 全面支持运营部门的人员需求分析,促进人员的优化配置;
3. 深入了解各部门业务与人员发展状况,规划员工职业发展,协助人才发展培养工作;
4. 协助完成部门绩效体系的建立与实施跟进,对绩效过程进行监控,做好评估工作;
5. 从人力资源和运营的双向角度,做好大量深入的员工日常沟通,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;
6.防范与处理劳资风险;
7. 完成每月支持部门的人事报表,并做相应的状态、数据分析。

职位要求

任职资格:
1.本科及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业;
2.人力资源3年从业经验,了解人力资源各个模块,一年以上HRBP工作经验,有互联网、教育或电销行业工作背景优先,服务过销售团队更佳!
3.熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定;
4.有很强的逻辑思维能力和统筹能力,擅长过程管理,有风险控制意识;
5.积极主动、亲和力佳,具备独立处理事务的能力,责任心强,抗压性佳。

工作地点

得实大厦

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